2012
Renove a sua mente nessa final e entregue tudo o que possa para iniciar 2012 vitorioso.
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Ajustar a mente para iniciar um novo momento ou etapa, seja lá em qual área da vida, é fundamental para darmos conta dos desafios que nos esperam.
Muitas vezes, quando criamos uma expectativa de algo, corremos o risco de negligenciar o presente que é o que, de fato, mais importa. Afinal, o futuro irá bem quando chegamos nele desta mesma forma.
Quando pensamos sobre as conquistas que estão por vir devemos pensar também o que elas irão nos exigir. Para etapas novas, faz-se necessário novos pensamentos, novos comportamentos, novas atitudes.
Como saber se estamos nos preparando para o que está por vir?
Eliminar etapas no presente é se preparar para o futuro.
Um trainee novato, que não vê a possibilidade de chegar a gerente até o fechamento desta temporada, pode se focar em fechar todas as estrelas e abrir o ano mais próximo de sua gerência. Ou ainda se atentar ao que direi mais adiante.
Um gerente sem equipe ao invés de se arrastar até o final do ano, ou apenas fazer o seu mínimo, pode encarar o desafio de construir sua equipe ainda nessa final e abrir o ano pronto para atuar num outro nível.
Passei por muitas etapas ao longo dos dezesseis anos no Grupo. Galgando quase que todos os cargos do departamento comercial. Vi muitas pessoas desistindo, passei por várias lideranças, rompi inúmeros limites, comecei e recomecei dezenas de vezes. Muito pouco perto do que ainda desejo viver.
Se eu pudesse imaginar quantas vezes fiz uma produção individual como a de um trainee master para chegar ao cargo de gerente, diria que sou doutora nessa categoria. Dificilmente haja algum desafio dessa etapa que eu desconheça. Assim também como gerente senior, master e diretora.
Liderando pessoas com variados perfis, equipes ecléticas, com diferentes classes sócios-culturais, de perto, à distância, em cidades diferentes, passando por mudanças de fase do Grupo, mudança de metodologia, bandeira, diferentes formatos administrativos. E diante de tantas transições pude aprender, dentre muitas coisas, algo que considero oportuno declarar:
Sem mudanças, não há crescimento!
No entanto, todas elas exigem algo de nós além do que estamos desempenhando. Assim, se existe de sua parte um verdadeiro desejo de que 2012 seja o seu ano mais especial, não entre nele da mesma forma que está hoje.
Estabeleça com sua liderança algo que caracterize superação para este momento final, onde há muito ainda o que se realizar. Dia 15 de dezembro de 1996 eu era trainee, com cinco das 40 matrículas que deveria cumprir para deixar essa fase. Quinze dias depois eu era gerente, com quatro matrículas além das que eu fui desafiada a fazer.
Posso afirmar que nenhuma conquista foi tão marcante em minha trajetória, das inúmeras que citei acima, como esta específica a que agora me refiro.
Portanto, aceitar que nada tão grandioso lhe possa acontecer ainda este ano, tendo mais do que o dobro de tempo que o citado é se colocar a margem de nossa ideologia.
Renove sua mente nessa final e entregue tudo que possa para iniciar 2012 vitorioso, como deseja que este ano seja para você.
Keila Apelfeld
Linkando o passado com o futuro, para viver um presente mais gostoso!
Diretora Nacional